公司坚持以人为本，成果共享的人才理念，随着公司近几年的快速发展，人力资源已成为公司重要的战略组成部分，公司视人才为最强的核心竞争力，诚实守信且管理有效的员工是公司最大的财富，也是实现公司目标的基本保证。
尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
鼓励员工的创造力和主动性
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。创新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。
激发员工的个人潜力
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。
提供均等机会
表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。
用人机制：唯才是举，注重内部培养
在选择人才上，我们对所有的空缺岗位均按照“公平、公正、公开”的原则，实行外部选才，内部竞聘机制，形成人尽其才、才尽其用，能者上、平者下的用人机制。同时，我们将员工个人职业规划和公司发展结合起来，并制定相应的培训和晋升计划，为员工纵向和横向发展提供广阔空间，使员工成为职业专才。

销售人员
职位要求：
1、大专学历，计算机、电子、通讯、销售、管理类专业毕业，1年以上电子产品行业销售工作经验（有家电销售经验优先）
2、年龄23－35岁，形象好、性格开朗、乐观，待人热情、礼貌，为人诚实、勤奋；
3、对家电行业有一定了了解。
4、有较好的销售专业知识及技能；
5、有良好的沟通表达能力；
6、有勇于接受挑战及承担工作压力的力；
7、有很好的团队意识及较强团队组建和管理能力。
职位描述 人数：10人
根据公司年度目标，做销售计划，完成销售目标。